Despido por Necesidades de la Empresa: Estudia tus Posibilidades

El despido por “necesidades de la empresa”, regulado en el art. 161, inciso 1°  del Código del Trabajo, es una de las formas más comunes mediante la cual los empleadores finalizan un contrato de trabajo. En términos simples, permite despedir cuando existen motivos tales como una reestructuración interna, problemas económicos, cambios en el mercado o modernización de la empresa. Sin embargo, lo que muchas personas desconocen es que esta causal puede ser utilizada de manera desproporcionada, de modo tal que la decisión es arbitraria.

Por ley, las necesidades deben ser reales, actuales y comprobables, por ende, el empleador debe explicar claramente en la carta de despido la situación actual de la empresa y por qué ello justifica tu salida. No basta con frases genéricas o poco claras. De hecho, los tribunales han sido consistentes en señalar que si no hay una justificación concreta, el despido podría ser declarado injustificado.

¿Por qué esto es importante? Porque si el despido no se ajusta a derecho, puedes tener derecho a un aumento en tu indemnización, con recargos que podrían llegar hasta un 30%, además de otras prestaciones que muchas veces no se pagan correctamente.

En la práctica, es muy común que esta causal se utilice como una “salida fácil”, incluso cuando la empresa sigue funcionando normalmente o contrata a otra persona para el mismo cargo. En esos casos, es clave revisar tu situación con detalle: la carta de despido, el contexto de la empresa y lo que realmente ocurrió.

Antes de aceptar lo ofrecido por tu empleador o firmar cualquier tipo de documento, una revisión legal oportuna como la que ofrecemos, puede marcar una gran diferencia, ya sea para negociar mejores condiciones o para iniciar una acción judicial con buenos fundamentos. Por lo mismo, contar con nuestra asesoría no sólo te brinda claridad, sino que te permite actuar con estrategia. Si estás en esta situación, revisarlo a tiempo puede significar una diferencia económica importante.