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La Ley N° 21.643, conocida como “Ley Karin”, cambió de manera importante la forma en que se aborda el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo en Chile. Hoy, las empresas no sólo deben reaccionar frente a estos hechos, sino que tienen la obligación de prevenirlos activamente, contar con protocolos claros y ofrecer canales de denuncia efectivos. Esto es especialmente relevante para los trabajadores, porque amplía las situaciones que pueden ser consideradas a

El despido por “necesidades de la empresa”, regulado en el art. 161, inciso 1° del Código del Trabajo, es una de las formas más comunes mediante la cual los empleadores finalizan un contrato de trabajo. En términos simples, permite despedir cuando existen motivos tales como una reestructuración interna, problemas económicos, cambios en el mercado o modernización de la empresa. Sin embargo, lo que muchas personas desconocen es que esta causal puede ser utilizada de manera des

¿Tienes una deuda antigua que te causa dolores de cabeza? En muchos casos, solicitar la prescripción de la deuda puede transformarse en una herramienta de alivio, si se cumplen los requisitos para ello, especialmente, cuando ha pasado tiempo sin que el acreedor ejerza acciones para cobrar. Es una situación frecuente. Esto ocurre cuando el acreedor no ejerce las acciones que la ley le otorga dentro de los plazos establecidos. En estos casos, el análisis debe centrarse en la si